Compétences en matière de gestion de classes à l'élaboration de la culture d'entreprise

Danielle Greene est gestionnaire des opérations humaines chez Coactive AI. Avant Coactive, elle a commencé sa carrière en tant qu'enseignante et a ensuite obtenu un doctorat en race, inégalité et langue en éducation de l'Université Stanford. Spoilers : elle est très éloquente dans ses paroles et comprend très bien les gens. Dans ce blogue, vous apprendrez à partager ses compétences et ses expériences uniques sont prises en compte chez Coactive AI.

Maintenant, avant de monter dans l'autobus scolaire, est-ce que quelqu'un a besoin de toilettes ?

Tell, très bien.

Danielle, bienvenue ! Informez la classe de vos annales avant l'IA coactive.

Salut ! Je viens d'une famille d'enseignants, ce qui signifie que mon éducation a été très façonnée par une forte éthique éducative. Les carrières d'enseignante de ma mère et de ma grand-mère m'ont incité à devenir moi enseignante au collège. Apprendre d'eux et enseigner a été des expériences vraiment formatrices. The travail and mes collègues ont avantage façonné qui je suis, commentez je vois le monde et commentez à m'approcher de mon nouveau poste de gestionnaire des opérations humaines chez Coactive AI.

Estime donné que nous n'embauchons pas d'élèves de niveau intermédiaire, we the enseignement you prepared to Assumer ce rôle ? Et quand est-ce que c'est l'heure de la pause ?

La pause est plus tardive, j'ai l'occasion de rester jusqu'à ce que la cloche sonne.

Enseigrer m'a ouvert les yeux sur la façon dont tant de personnes ressentantes et vivent la vie différemment au quotidien. En tant qu'Enseignant, j'ai beaucoup d'apprentissage à écouter. Telle m'a rendu très observateur et sensible aux émouvations des gens. Chaque étudiant du secondaire, à un moment donné, a impression qu'il n'est pas inclus ou qu'il n'a pas sa place, and c'est vraiment ce qui a façonné la façon dont je vois le monde des adultes. Peu importe l'âge que nous avons, il y a toujours cet enfant intérieur de 12 ans qui veut que les deux soient uniques et uniques et ils ont l'impression d'être à leur place.

Je m'efforce de faire en quelque chose que les gens se sentent inclus dans tous les contextes. C'est quelque chose que les collègues ici présents ont commenté, in fact. The other jour, Wil, notre cofondateur, a ri et m'a dit que je remarque et complimente toujours ses nouvelles coupes de poils. Ça peut paraitr anodin, but observe of positives subtilités is vraiment important in worker milieu. Les gens sont plus heureux lorsqu'ils sentent qu'ils sont vus ; comme ils apportaient de la valeur. J'aime être un facilitateur de l'attachement.

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Ouais ! Nom génomique. alors, qu'est-ce que tu as réussi à l'IA coactive ?

Ce ne sont pas mes compétences en ingénierie, c'est certain ! Je suis ici à cause de l'éthique de l'entreprise et de mon respect pour Cody, notre chef de direction. Cody and moi we been been been been for the first time to Stanford pendant nos études de troisième cycle. Il est venu à certains événements que j'organisais en tant que président de la Black Graduate Student Association. She month plus tard, nous serions in a autobus qui revenait d'un voyage de ski et nous sommes restés coincés dans un délai de quatorze heures. Il n'y avait rien d'autre à faire dans l'autobus, alors nous avons apprend à bien nous connaître !

En fin de compte, Cody m'a invité à envisager son démarrage. J'étais hésite et j'ai été très souligné à quel point je sais peu de choses en ingénierie, but he is so so so so so so so so so so passionned by the mission of the business and a insisté sur le fait que j'ai ajouté de la valeur à l'équipe. Il a expliqué qu'il voulait créer une entreprise de génie logiciel unique dans son genre, no only in this that are the product creer of categories that is build, but also for that is is of the façon dont les gens se sentent au travail.

J'ai toujours considéré la grande technologie comme un endroit qui nous fait sucer l'âme et où votre moral social est mise à l'abri pour gagner de l'argent. Cody veut perturber cette notion. Comme il le dit, il veut que les carrières chez Coactive AI soient « le travail le plus difficile que les gens aiment trouver ». J'ai décidé que je voulais contribuer à faire de cette vision une réalité - après tout, elle correspond à mon expertise personnelle.

Quel est un exemple de la façon dont vous introduisez l'inclusivité dans votre nouveau rôle ? De plus, j'ai perdu mes devoirs.

What the gens vent to a entrevue with moi, je veux que ça ressemble à une conversation. En fin de compte, si tu n'as pas de travail, je veux que tu senties que tu veux être mon ami, parce que c'est ce que devrait être la vie. Je suis toujours surprise de voir à quel point les gens sont nerveux lors des entrevues, et je pense que ça atteste du conditionnement négatif de la part du marché en général. C'est quelque chose que je veux aider à changer. Nous passons huit heures par jour avec nos collègues, il est donc important que le travail soit un lieu où tout le monde se soit senti respecté et entendu. Cette philosophie doit commencer dès la première entrevue pour être bien enracinée. That dit, si vous ougez vos deux fois de suite, vous devez apporter des beignets au bureau.

À noter ! En tant que non-ingénieur, vous sentez-vous écouté ? Et qu'est-ce qu'un a vu mon mandat ?

Le fait d'être un non-ingénieur a parfois été un rajustement. Par exemple, la première fois que j'ai fait une présentation ici, j'ai eu un véritable choc culturel. Les gens ne m'ont pas interrompu. Il s'avérait que c'était une pratique commune en informatique ou en génie, but is was étranger for moi. Je viens d'un milieu scolaire où les gens écoutent jusqu'au bout, puis ont amplement l'occasion de poser des questions non réglées.

J'ai immédiatement exprimé mon malaise et l'équipe a réagi très positivement. Plust that of me faire plier à leur culture déjà établie, nous avons créé un nouvel ensemble politique. Début de toute présentation, the Presentator donne le ton à l'auditoire et indique si les questions sont les bienvenues tout au long ou à la fin. Also, the culture ici n'est pas homogène ou descendante, c'est vraiment collaboratif.

L'une des choses que j'aime à propos de Coactive, c'est qu'il est très fondé sur les données probantes. Si vous pouvez présenter un argument solide et avoir des preuves à l'appui, que ce soit quantitatif ou qualitatif, alors les demandes sont très quelque chose qu'ils ont pris au sérieux. Vos expériences et vos sentiments comptent tout ce que les chiffres.

Qu'est-ce que vous seriez le plus fier d'accomplir chez Coactive ?

The maintien in poste est un défi clé dans les opérations modernes de RH et des ressources humaines, and il est naturel pour les employés d'explorer de nouvelles possibilités avec différentes entreprises tout au long de leur carrière. Ce qui m'importe, ce sont les motivations de gens lorsqu'ils décident de nous quitter. Je ne veux pas que nous perdions un seul employé parce qu'ils étaient mécontents de la culture.

Si une personne part à cause d'une mauvaise culture, il n'y a pas de somme d'argent qui ramènera. D'un autre côté, une grande culture sera toujours un facteur d'attraction. Je veux que les gens aient l'impression que c'était un « travail à domicile ». You devrait toujours vouloir revenir à la maison.

C'est la cloche ! Dre Danielle, alias Mme Greene, merci de nous avoir enseigné votre parcours d'inclusivité aujourd'hui. Il s'agit de construire un endroit que les gens appellent « maison ».

The culture est notre produit numéro un chez Coactive AI, and the first hat we we faisons lancé. Nous sommes fiers d'avoir une équipe vraiment collaborative, diversifiée et toujours apprenante. Nous sommes également les chefs de fichiers de l'industrie en matière d'analyse de données d'images non structurées. Es-tu prêt à participer à la révolution de l'apprentissage automatique ? Regele nos offres d'emploi.