Nous sommes meilleurs ensemble : pourquoi l'IA coactive défend la culture de bureau

À l'ère du travail à distance, Coactive est fière de promouvoir les occasions hybrides en personne pour notre équipe. Dans ce blogue, nous vous emmènerons dans les coulisses de notre nouveau bureau afin que vous puissiez avoir une idée de notre culture et de notre environnement de travail. C'est notre premier espace dédié, donc nous sommes très excités ! Pour nous en dire plus, nous avons pris contact avec Jennifer Mathers, adjointe exécutive et tôleuse professionnelle chez Coactive. Elle nous a expliqué pourquoi les occasions de travail en personne sont si importantes pour les valeurs de l'entreprise.

(Oh, et tout au long de cette pièce, nous rendrons hommage à la sensation acoustique des années quaternaire Jack Johnson. Après tout, il sait mieux que quiconque... nous sommes meilleurs quand nous sommes ensemble.)

Jennifer, il n'y a aucune combinaison de mots que nous pourrions mettre sur le dos de cette start-up. C'est la culture vraiment Le premier et le plus important produit de Coactive ?

Sans aucun doute, et notre nouveau bureau en parle. Lorsque j'ai commencé en décembre 2021, nous travaillions presque tous à domicile en raison des précautions liées à la COVID-19. Mais nous sommes une équipe sympathique, donc travailler à distance était difficile. Heureusement, nous avons rapidement pu passer plus de temps ensemble au bureau cette année, et nous avons tous ressenti les avantages immédiatement. Le fait d'être ensemble est la clé de notre culture qui consiste à donner la priorité aux personnes.

Notre équipe est devenue plus connectée depuis que nous avons repris le travail en personne, et beaucoup de relations sociales régulières se sont développées grâce à cela, comme des randonnées pédestres, des dîners, des boissons et des soirées de jeux. C'est une sensation totalement différente de travailler avec vos collègues en face à face et de voir leurs sourires en personne ! Travailler ensemble en personne permet de créer des liens sociaux.

On dirait que Coactive est la réponse à la plupart des questions qui vous tiennent à cœur. Par exemple, pourquoi sommes-nous ici et où allons-nous ?

Est-ce que vous ont jouer de la guitare pendant que nous parlons ?

Contractuellement, oui. Mais en tenant compte des questions sur l'emplacement, si Coactive était déjà dans un bureau, pourquoi l'équipe a-t-elle déménagé ?

Nous avons commencé dans un espace de coworking, mais nous l'avons dépassé en quelques mois — même avec le travail hybride, nous étions à bout de bras ! C'est le revers de l'élaboration d'un plan d'embauche ambitieux, je suppose.

C'était tellement occupé dans notre premier espace que Cody et moi avons dû emménager temporairement dans une pièce séparée. Mais nous croyons que le partage d'un espace physique est un élément clé du partage de notre culture d'entreprise. Cody m'a donc chargé de trouver un nouveau bureau dédié pour l'équipe en pleine croissance de Coactive.

Donc vous dites vraiment nos rêves ? sont fait de choses réelles ?

GENTIL.

Merci. Dites-nous en plus sur vous, cependant, Jennifer. Avez-vous déjà imaginé que vous seriez chargé d'optimiser l'environnement d'équipe d'une startup d'IA de pointe ?

Jamais ! J'ai une expérience très différente de celle de tout le monde chez Coactive. En fait, j'ai vingt ans d'expérience dans l'industrie du bien-être animal. Le monde de l'entreprise est totalement différent !

Au début, c'était un peu accablant de voir l'éventail des exigences de mon rôle, y compris la recherche et l'aménagement d'un nouvel espace de bureau si tôt. Tout le monde n'aime pas le chaos contrôlé et la rapidité des changements, mais j'adore ça. Par exemple, j'ai participé récemment à un tas de réunions consécutives sur des sujets totalement différents — l'assurance, puis la comptabilité, puis les RH. L'un de nos boursiers du DOD a dit : « ouah, comment ne pas avoir le coup de fouet ? — mais je ne vois pas les choses de cette façon !

Ce n'est pas toujours facile, mais diriez-vous que le multitâche est votre superpouvoir ?

C'est vraiment le cas ! Cela ne semble pas être un gros problème, mais dans mon rôle, c'est ce qui me permet de réussir. Ne pas avoir de difficulté à sauter entre des tâches radicalement différentes.

Parfois, la vie peut être trompeuse. Qu'est-ce qui vous a attiré vers Coactive en premier lieu et a-t-il répondu à vos attentes ?

La culture était la première chose que je recherchais lorsque je changeais d'emploi. J'avais besoin d'un changement de carrière pour continuer à me mettre au défi, et mes amis de la technologie m'ont encouragée à me joindre à la scène rapide des start-ups. Ils savaient que ce serait juste dans ma ruelle. Mais je savais aussi qu'il y aurait une grande variété entre les entreprises en démarrage en ce qui concerne le traitement du personnel.

Cody, notre cofondateur, est un être humain extraordinaire et il m'a vraiment fait connaître la culture de Coactive. Cody et Wil sont très délibérés avec l'équipe qu'ils construisent. Quand je regarde notre équipe, ce sont des gens extraordinaires. Alors oui, je suis vraiment impressionné par l'engagement de l'organisation envers sa culture et son équipe.

Comment le nouveau bureau appuie-t-il la culture de l'entreprise axée sur les personnes ?

Qu'est-il arrivé aux coups de poing de Jack Johnson ?

Nous les sauvons pour une grande finale.

Douce miséricorde. Eh bien, le nouvel aménagement des bureaux est ouvert, ce qui signifie que nous sommes tous de nouveau ensemble et que nous travaillons côte à côte, ce qui est excellent pour bâtir une communauté. Nous avons également une belle vue depuis le septième étage qui donne sur la cathédrale, la ville et les montagnes de San Jose. Il y a aussi une salle de réunion et deux salles de conférence, mais pour la plupart, nous travaillons tous ensemble.

Il y a aussi peu de détails. J'ai commandé un café « chemex » pour que les gens puissent faire du café ensemble. La machine prend un peu de temps, et c'est délibéré. Ces quelques minutes créent des occasions pour les membres de l'équipe de renforcer leurs liens sociaux, ce qui nourrit finalement notre culture d'entreprise.

Mmm, c'est toujours mieux quand on est ensemble. Surtout s'il y a du café frais. Les autres membres de l'équipe Coactive étaient-ils désireux de participer à la conception ?

Absolument. Nous avons estimé qu'il était vraiment important que chacun ait la possibilité de contribuer d'une manière ou d'une autre — toute notre culture est axée sur la co-création. Par exemple, nous avons travaillé sur le décor du coin salon moelleux en équipe et nous avons fait un voyage d'équipe dans un magasin d'ameublement pour que tout le monde puisse donner son avis sur la sélection. Nous créons conjointement un environnement qui favorise lui-même une collaboration continue.

Chez Coactive, nous croyons aux souvenirs (ils sont si beaux quand nous dormons). Vous souvenez-vous des moments où vous avez vu la culture axée sur les personnes de Coactive en action ?

Tout le temps ! Nous commençons chaque réunion d'équipe bimensuelle par un « contrôle de température » de l'équipe, pour voir comment tout le monde se sent. Je n'ai jamais travaillé dans un endroit qui se soucie de ce que je ressens dans l'ensemble, et pas seulement en ce qui concerne le travail. Nous faisons également des « déjeuners et apprentissages » hebdomadaires, ce qui est une façon amusante d'apprendre et de créer des liens.

Nous avons tous des réunions hebdomadaires individuelles sur les progrès avec le chef de la direction, Cody. Non seulement une rétroaction réalisable à la baisse est donnée, mais on s'attend également à une rétroaction exploitable à la hausse. Le fait d'avoir des réunions individuelles régulières et des conversations parfois difficiles nous permet à tous de rester responsables et progressistes. C'est la clé de notre croissance et de notre succès personnels et organisationnels.

Nous proposons également des boissons et des jeux optionnels le vendredi pour aider tout le monde à se détendre du travail, ce qui est un excellent moyen de continuer à créer des liens. J'adore toutes ces choses à propos de Coactive — nous commençons et terminons chaque semaine d'une manière qui valorisent tout le monde en tant qu'individus et en tant qu'équipe.

Le nouveau bureau a un mangues ? !

C'est une lyrique du... peu importe.

Merci d'avoir partagé vos expériences avec nous, Jennifer, et profitez du nouveau bureau de super-équipe !

Vous êtes les bienvenus ! Il est temps d'aller s'asseoir sous le mangues, n'est-ce pas ?

La culture est notre premier et le plus important produit. Ce qui rend Coactive spécial, c'est d'avoir une équipe véritablement collaborative, diversifiée et apprenante. Nous sommes également la meilleure solution de sa catégorie pour l'analyse de données d'images non structurées. Partifaire partie de la prochaine révolution des données. Joignez-vous à notre équipe.