Entrevues chez Coactive

S'engager dans un processus d'entrevue avec Coactive implique un processus d'embauche méticuleusement conçu et globalement harmonisé, conçu par notre équipe de recrutement. De la candidature initiale à l'entretien final sur site, chaque étape est soigneusement organisée pour s'assurer que les bonnes personnes rejoignent notre entreprise dynamique.

1. Appel téléphonique initial avec un recruteur:

Votre candidature commence par un examen approfondi, effectué soit par un contact direct, soit par notre Page Carrières. Si un alignement est trouvé, un appel téléphonique informel de 30 minutes avec un membre de l'équipe de recrutement nous donne l'occasion de partager des informations sur Coactive et le poste disponible, d'en apprendre davantage sur vous et de répondre à toutes vos questions initiales.

2. Appel avec le gestionnaire responsable de l'embauche:

Après avoir identifié un candidat potentiel, l'étape suivante consisterait à ce que le recruteur vous présente au gestionnaire responsable de l'embauche. Par la suite, un appel téléphonique ou vidéo de 30 minutes aura lieu, au cours duquel le gestionnaire se penchera sur votre expérience pertinente, posera des questions comportementales et répondra à vos demandes de renseignements spécifiques au rôle.

3. Entrevue technique de codage à distance/évaluation des compétences* :

À la suite de l'examen du gestionnaire d'embauche, nous passons à l'évaluation des compétences pertinentes pour le poste, ce qui peut inclure des évaluations techniques, ainsi qu'une exploration des compétences non techniques, comme la rédaction et la communication.

4. Entrevues « sur site » et entrevue de codage supplémentaires (stage final)

Après la réussite de notre entrevue d'évaluation des compétences techniques, vous serez invité à rencontrer davantage de membres de l'équipe Coactive dans l'un de nos bureaux à Montréal, au Québec ou à San Jose, en Californie. Cette dernière étape, réalisée en personne, comprendra probablement des entrevues techniques supplémentaires, un test de codage de la conception du système (system design)*, ainsi qu'un déjeuner avec l'équipe et une rencontre avec nos cofondateurs. L'objectif des entrevues sur site est de nous permettre d'évaluer davantage vos compétences techniques, tout en vous permettant d'évaluer en personne votre alignement avec nos valeurs et principes de travail. Un agenda sera fourni à l'avance.

*Des entrevues structurées ne s'applique qu'à certains postes techniques.

Chez Coactive, nous avons recours à des entrevues structurées, ce qui permet de poser des questions uniformes aux candidats qui postulent pour le même poste. Cette méthode minimise les préjugés, met l'accent sur l'évaluation des candidats parallèlement au rôle et maintient notre engagement envers l'équité. Notre style d'entrevue consiste principalement à poser des questions comportementales axées sur les compétences et articulées autour de vos expériences passées.

Ce qui est important pour nous:

Notre principal produit est notre culture d'entreprise. Nous traitons véritablement la culture comme un produit, en la comprenant comme quelque chose qui est constamment construit et déployé. Notre culture incarne l'ouverture d'êtres humains incroyables, avec notre valeurs au premier plan de l'élaboration de tout ce que nous faisons. Au cours des entrevues sur site, nous nous penchons sur votre capacité à incarner et à appliquer ces valeurs au moyen de questions spécifiques axées sur les compétences comportementales.

Utilisateurs en premier:

Chez Coactive, donner la priorité aux utilisateurs est non négotiable. Nous recherchons des candidats qui établissent des relations significatives avec leurs collègues, privilégient la compréhension et l'engagement avec divers points de vue, et font preuve d'un dévouement commun envers nos utilisateurs.

Joignez-vous à nous chez Coactive, où votre parcours professionnel s'aligne sur nos valeurs, et vos contributions façonneront l'avenir de notre réussite collaborative.

Collaborer:

Chez Coactive, l'unité est notre force. Nous fonctionnons comme une équipe cohérente, embrassant l'humilité et la gratitude. Dans nos rangs, il n'y a pas de spectateurs ; chaque membre contribue activement à notre succès commun.

Agir avec un but:

Coactive est motivée par des actions déterminées et audacieuses, guidées à la fois par l'ambition et l'aspect pratique, tout en maintenant l'empathie. Nous agissons avec détermination, en comprenant l'impact de nos actions à plus grande échelle.

Diriger avec transparence:

La transparence est la pierre angulaire de notre leadership chez Coactive. Nous nous engageons dans des conversations franches et franches, toujours étayées par des preuves. Notre engagement envers un dialogue ouvert garantit que les décisions sont bien informées et collectives.

Ce que nous recherchons chez les candidats:

Collaboration ouverte:

Coactive recherche des candidats ouverts et respectueux à l'égard des diverses idées et contributions. Nous apprécions les personnes qui contribuent activement à des débats vigoureux, écoutent et apprennent pour veiller à ce que les meilleures idées prévalent.

Courage d'innover:

Coactive valorise les personnes qui sont curieuses, qui résolvent des problèmes et qui ont le courage de remettre en question le statu quo. Nous encourageons les risques calculés et une soif indéfectible d'amélioration continue.

Volonté de travailler dans des environnements de travail hybrides: (3 jours par semaine au bureau)

Coactive apprécie les personnes qui reconnaissent les avantages de s'épanouir dans un milieu de travail hybride.